关于劳动仲裁赔偿涵盖的项目，主要包括因未签劳动合同、违法约定试用期等产生的赔偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在权益受损一年内都有权提起仲裁申请。如单位存在未依法签订劳动合同等违法行为，持续时间长的话，劳动者有权要求双倍工资赔偿。因此，重视劳动仲裁时效，及时维权至关重要。
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