在试用期辞退员工必须满足法定条件，如员工不符合录用条件或存在工作失误等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解雇试用期员工需要依据具体情形选择符合法律规定的途径，否则可能涉及违法解除劳动合同的风险。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退员工需要谨慎处理。要确保具备充足的证据证明员工不符合公司需求或有其他违纪情况，并且应按照法定程序执行，比如提前通知、支付经济赔偿金等。特别是在没有正当理由解雇的情况下，务必按照规定支付相应的补偿金，以确保公司行为的合法性并降低法律风险。