如果合同上没有明确写出发工资的日期，这确实可能在实际操作中引发一些不确定性。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同内容应包含履行期限等条款，而工资发放日期可视为履行期限的一部分。尽管合同整体有效，但缺乏具体日期可能导致双方对工资何时发放产生分歧。因此，建议双方通过补充协议明确工资发放日期，以避免潜在纠纷。
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