实习期间缴纳工伤保险不影响应届生身份。
从法律角度看，应届生身份的认定主要基于毕业时间和是否落实工作单位等因素。工伤保险的缴纳与应届生身份无直接关联，只要符合毕业年度内未落实工作单位等条件，仍可视为应届生。但具体还需根据学校或招聘单位的规定来判断。
若学校或招聘单位对应届生身份有特定要求，且将工伤保险缴纳视为影响因素，则应及时咨询相关部门以明确情况。
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1. 查阅学校或招聘单位的相关规定，了解对应届生身份的具体认定标准。
2. 咨询学校就业指导部门或招聘单位人事部门，获取官方解答。
3. 如有必要，可咨询法律专业人士，确保个人权益不受损害。
选择处理方式时，应综合考虑个人情况和实际需求，选择最适合自己的方式。
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1. 查阅规定：首先，应仔细查阅学校或招聘单位关于应届生身份认定的相关规定，明确是否将工伤保险缴纳作为影响因素。
2. 咨询官方：若规定不明确或有疑问，应及时咨询学校就业指导部门或招聘单位人事部门，获取最准确的解答。
3. 保留证据：在实习期间，应妥善保留相关证明材料，如实习协议、工伤保险缴纳记录等，以备不时之需。
4. 咨询法律人士：如涉及复杂的法律问题或权益纠纷，应及时咨询法律专业人士，获取专业建议并采取相应的法律措施。
5. 灵活应对：在了解相关规定和实际情况后，应灵活应对，确保个人权益不受损害，同时保持对应届生身份的准确认知。