针对辞退怀孕员工的补偿标准，公司需支付赔偿金，其中包括两倍的经济补偿金、孕期、产期和哺乳期的工资以及任何拖欠的工资。这是根据相关法律规定的，旨在保护怀孕员工的权益，公司应严格遵守，否则将面临法律风险和员工权益受损的后果。
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